Bewerbungstraining

Ein Vorstellungsgespräch besteht meistens aus einer Anlauf-, Interview- und Abschlussphase.
Es werden bei einem Bewerbergespräch folgende Interviewformen praktiziert:

• • Strukturiertes Interview
• • Stressinterview
• • Einzelinterview
• • Gruppeninterview

Ferner werden verschiedene Fragetechniken erprobt.
Bei einem Bewerbungstraining werden diese Phasen und Techniken eingeübt, so dass der Kandidat sich auf ein solches Bewerbergespräch einstellen kann.

Bei einer Personalentscheidung wird gezielt versucht, einen Mitarbeiter zu finden, der das Unternehmen auf dem Weg zum Erfolg unterstützt. Die Antworten des Bewerbers tragen dazu bei ob sich das Unternehmen für oder gegen ihn entscheidet.
Auch im Rahmen einer Verhaltenstherapie kann ein Bewerbungstraining eingebaut werden – sodass Schritt für Schritt ein Sicherheitsgefühl entwickelt werden kann.

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